NỘI QUY TRƯỜNG THPT THÁI PHIÊN

Lần cập nhật cuối lúc Thứ năm, 02 Tháng 10 2014 20:24 Viết bởi Administrator Thứ năm, 02 Tháng 10 2014 19:56

NỘI QUY TRƯỜNG THPT THÁI PHIÊN

(Đối với CB, GV, NV)

(Ban hành theo Quyết định số 05/QĐ-TP ngày 30 tháng 9  năm 2014

của Hiệu trưởng Trường THPT Thái Phiên)

MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG

Nhằm đảm bảo nguyên tắc làm việc có hiệu quả trong một đơn vị hành chính sự nghiệp, chủ động gắn với trách nhiệm của CBVC nhà nước; thực hiện và hoàn thành tốt các nhiệm vụ chức trách được giao.

          Xây dựng, định hướng rõ nhiệm vụ chức trách về công việc cho các tập thể, cá nhân trong đơn vị.

          Đảm bảo tính thống nhất trong công tác quản lý, chỉ đạo các hoạt động của nhà trường trong năm học.

          Phát huy quyền làm chủ và huy động tiềm năng trí tuệ của CBVC trong nhà trường góp phần xây dựng nề nếp trật tự kỷ cương, ngăn chặn các nội dung tiêu cực và các tệ nạn xã hội, thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển giáo dục của đơn vị đề ra.

Mỗi CBVC của nhà trường phải nghiêm túc thực hiện nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Luật Giáo dục, Điều lệ trường trung học phổ thông; nghiêm túc thực hiện các quy định của ngành giáo dục nhằm xây dựng “Trường ra trường, lớp ra lớp, thầy ra thầy, trò ra trò”, thực hiện chủ trương xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực, thầy giáo mẫu mực, học sinh thanh lịch.  Bên cạnh đó, còn phải chấp hành các điều trong nội quy, quy chế đã được xây dựng, bàn bạc và thống nhất thực hiện. Các nội dung trong quy định là căn cứ đánh giá, xếp loại GV, NV; là tiêu chuẩn bắt buộc khi xem xét danh hiệu thi đua. Phát huy tinh thần dân chủ, trên quan điểm xây dựng tập thể đoàn kết, thống nhất, tuyệt đối không được gây  mâu thuẫn, mất đoàn kết và phải trung thực trong công tác.

  NỘI DUNG NỘI QUY

 Điều 1: Đối với cán bộ, giáo viên

Tất cả giáo viên phải thực hiện tốt các Điều 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36  của chương IV - Điều lệ Trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học (Ban hành kèm theo Thông tư số 12/2011/TT-BGDĐT ngày 28/3/2011của Bộ trưởng Bộ GD và ĐT.

Ngoài những yêu cầu trên, cán bộ, giáo viên phải thực hiện tốt vai trò trách nhiệm nghề nghiệp được Đảng và Nhà nước phân công. 

Điều 2:  Đối với nhân viên.

Nhân viên phải thực hiện đầy đủ chức trách nhiệm vụ nghề nghiệp theo ngạch công chức và theo văn bản hợp đồng lao động thoả thuận. 

Điều 3: Đối với toàn thể CBVC trong nhà trường

Tất cả thành viên trong nhà trường phải có ý thức trách nhiệm, tự trọng về bản thân và nhà trường; biết phát huy tinh thần dân chủ theo Quy chế dân chủ trường học; bàn bạc, góp ý về những biện pháp cụ thể để xây dựng nhà trường; có tinh thần xây dựng và bảo vệ sự đoàn kết nội bộ trong từng tập thể, đồng thời tôn trọng, thực hiện tốt Nghị quyết của nhà trường, đồng thuận vì mục tiêu chung, hướng tới sự phát triển của nhà trường.. 

Điều 4: Giờ giấc làm việc:

1. Thời gian làm việc của lãnh đạo nhà trường theo giờ hành chính (trừ những trường hợp do cấp trên điều động hoặc đi công tác).

 2. Thời gian làm việc của giáo viên (bao gồm GVBM, GVCN lớp).         
          Giáo viên chủ nhiệm lớp phải có mặt tại trường vào giờ sinh hoạt chào cờ, sinh hoạt 15’ (thứ 3, thứ 5), chịu trách nhiệm giám sát hoạt động sinh hoạt 15’ của lớp chủ nhiệm và nắm tình hình lớp trước đó. Những buổi không có mặt, phải giao cho lớp trưởng điểm danh, nhưng phải có trách nhiệm tự tìm hiểu về những nội dung đã được các tổ chức đoàn thể thông báo, nhất là công tác dạy thay, công việc đột xuất... Tuyệt đối không để tình trạng không nắm được diễn biến chuyên cần của học sinh. GVCN phải quản lý việc tự quản của học sinh.

3. Nhân viên hành chính làm việc đúng quy định theo giờ hành chính (trừ những trường hợp do cấp trên điều động hoặc đi công tác). Nhân viên bảo vệ làm việc theo ca trực (24/24 giờ).

Điều 5. Chế độ báo cáo:

Các cá nhân, tập thể khi triển khai các nhiệm vụ, kế hoạch hoạt động phải thông qua lãnh đạo nhà trường hoặc người phụ trách.

Sau khi được tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng phải báo cáo lại kết quả cho người phụ trách bằng văn bản hoặc trực tiếp trao đổi. Thống kê, báo cáo phải chính xác, nộp đúng thời gian qui định.

Điều 6: Kỷ luật lao động

Cán bộ, giáo viên nếu ốm đau hoặc có việc đột xuất cần nghỉ phải có đơn xin phép, được Hiệu trưởng hoặc Phó Hiệu trưởng đồng ý. Cụ thể:

          Thời gian 1 ngày: xin phép phó Hiệu trưởng

Thời gian 2 ngày trở lên: xin phép Hiệu trưởng

Nếu nghỉ từ 3 ngày trở lên thì báo cáo Hiệu trưởng ít nhất trước 2 ngày

Nghỉ có lý do chính đáng là trường hợp khi được lãnh đạo nhà trường xác nhận và đồng ý. (Đơn xin phép kèm theo bảng thuyết minh dạy thay và các tiết dạy thay không tính vào giờ tăng thay).

* Quy định về việc muộn giờ, muộn họp:

Nếu vào muộn từ 5 phút đến 10 phút: Giáo viên vẫn tiếp tục việc dạy hoặc  họp bình thường nhưng bị khiển trách trước tổ chuyên môn.

Nếu vi phạm lần 2 sẽ bị khiển trách, phê bình trước hội đồng, nếu vi phạm từ lần 3 trở đi sẽ không xét thi đua trong năm học. 

* Quy định về việc bỏ giờ, bỏ họp:

Giáo viên bỏ tiết dạy (văn hóa, hoạt động giáo dục NGLL, GDHN, giáo dục nghề PT, Thể dục - Quốc phòng): trừ điểm thi đua.

Nếu trường hợp là bỏ họp thì CB - VC phải chịu trách nhiệm về những nội dung trong phiên họp đã triển khai. Nếu bỏ giờ, bỏ họp lần 2 trở đi thì sẽ không xét thi đua trong học kì, năm học.

Nếu vi phạm từ lần 3 trở đi sẽ xếp loại công chức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm học.

Lưu ý: Việc bỏ giờ, bỏ họp vẫn tiếp tục tiếp diễn thì lập hồ sơ kỷ luật đề nghị xếp loại công chức không hoàn thành nhiệm vụ.

* Qui định khác:

Mỗi học kỳ, theo lịch của nhà trường, các cá nhân, các bộ phận chịu trách nhiệm về việc vào điểm máy tính theo đúng quy định. Sổ điểm cá nhân là hồ sơ gốc. Vì vậy, nếu sổ điểm cá nhân có nhiều lỗi, không sạch sẽ, tẩy xóa nhiều thì phải thay sổ điểm mới, giáo viên có trách nhiệm ghi toàn bộ nội dung có trong sổ điểm trước đó vào sổ điểm mới.

Hàng tuần, tổ chức giao ban GVCN sau tiết 4 (buổi sáng) và sau tiết 9 (buổi chiều). Thành phần giao ban: Lãnh đạo nhà trường, Ban quản sinh, Đoàn TN, GVCN theo ca học.

Điều 7: Trang phục của giáo viên .

Trang phục của giáo viên, nhân viên thực hiện theo đúng Điều lệ trường THPT. Trong tiết chào cờ, yêu cầu áo sơ mi, quần sẫm màu, đi dày hoặc dép có quai hậu (đối với Nam), mặc áo dài hoặc Comple (đối với Nữ).

Trang phục ngày lễ: thực hiện theo thông báo của Ban Tổ chức của từng buổi lễ, nhưng không trái với quy định tại Điều lệ trường THPT.

Điều 8:  Hành vi, ngôn ngữ ứng xử của CB - VC

Hành vi, ngôn ngữ ứng xử của CBVC phải mẫu mực, có tác dụng giáo dục đối với học sinh. Nghiêm cấm việc xúc phạm danh dự và thân thể của học sinh dưới bất kì hình thức nào.

Đối với CB - VC phải niềm nở, lịch sự khi tiếp đón HS, CMHS và khách đến trường, tránh những biểu hiện ứng xử thiếu văn hóa nhà trường.       

Điều 9: Thực hiện việc dạy thêm:

Dạy thêm không đúng qui định, tùy theo đối tượng, mức độ sẽ bị đề nghị xử lý theo quy định tại Nghị định số 138/2013/NĐ-CP, ngoài ra còn phải nhận các hình thức xử phạt theo Điều 11 Quy định về quản lý dạy thêm, học thêm trên địa bàn tỉnh Quảng Nam kèm theo Quyết định số 09/2014/QĐ-UBND. Cụ thể:

- Lần thứ nhất sẽ bị kiểm điểm, khiển trách trong tập thể sư phạm nhà trường, không xem xét các danh hiệu thi đua trong năm học đó.

- Lần thứ hai sẽ bị cảnh cáo trong toàn ngành giáo dục và kéo dài thời gian nâng lương thêm 01 năm so với quy định.

- Lần thứ ba sẽ bị điều chuyển công tác và xem xét cho thôi việc.

Điều 10:  Thực hiện các hoạt động giáo dục khác

CB - VC phải chấp hành nghiêm chỉnh mọi quy định khi tham gia giao thông;  không hút thuốc lá trong trường; không sử dụng điện thoại di động, uống rượu bia khi lên lớp và tham gia các hoạt động giáo dục ở rường.

Trung thực, công khai khi kiểm tra, đánh giá học sinh và trong thi cử, tuyển sinh. Mọi người chủ động, tự giác, nghiêm túc thực hiện cuộc vận động “Hai không” để chống tiêu cực và bệnh thành tích trong giáo dục. Chủ động đổi mới phương pháp dạy học để nâng cao chất lượng giáo dục.

Tích cực nâng cao tinh thần tự giác, rèn luyện, thực hiện tốt các phong trào thi đua, các cuộc vận động và công tác xã hội khác.

Điều 11: Chế độ đối với CB - VC được phân công phụ trách công tác trong nhà trường

Phụ trách phòng máy vi tính: cộng thêm 1 tiết/tuần

Phụ trách chính Website của trường: cộng thêm 2 tiết /tuần

Phụ trách trưởng ban văn thể: cộng thêm 2 tiết/tuần 

Điều 12: Quy định về việc sử dụng tài sản công .

Tất cả thành viên trong nhà trường phải thực hiện tiết kiệm khi sử dụng điện, nước, điện thoại cơ quan và bảo vệ tài sản công, khi sử dụng xong phải để lại đúng vị trí cũ (ghế ngồi, ly uống nước, ĐDDH...). Người cuối cùng khi rời khỏi chỗ ngồi phải chủ động tắt các thiết bị điện.

Việc mượn và sử dụng các thiết bị hỗ trợ giảng dạy phải có kế hoạch và chịu trách nhiệm trước nhà trường về những sự cố do bản thân gây ra; nếu làm mất hoặc làm hư hỏng phải bồi thường theo thời giá.

Điều 13. Nề nếp làm việc:

Thống nhất trong toàn trường nề nếp làm việc như sau: Người phụ trách tổ chức, bộ phận nào thì chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng và Chi bộ về hoạt động của tổ chức, đoàn thể đó . 

Điều 14:  Xử lý vi phạm

Các hành vi, biểu hiện vi phạm các nội dung, các điều tại nội quy này sẽ bị xử lý theo quy định của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức. 

Điều 15. Khen thưởng

CB - VC có thành tích xuất sắc nổi bật, nhiều năm liên tục đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua sẽ được nâng lương trước thời hạn 6 tháng, 9 tháng, 12 tháng…tùy theo mức độ xuất sắc. 

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 16: Thực hiện nội quy

Nội quy chế  được sửa đổi và thông qua  hàng năm. Sau khi được hội đồng giáo dục thông qua sẽ được niêm yết tại phòng Hội đồng, đưa lên Webside của nhà trường. Giao cho Ban Thanh tra nhân dân, các tổ chức đoàn thể và các cá nhân có liên quan theo dõi, giám sát và xử lý những vi phạm của CB – GV,NV./.